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      4. 最新動態

        聽說你還在跳槽?可笑....

        發布于:2018-01-22 16:23來源:甘肅揚帆起航企業管理咨詢有限公司 作者:揚帆起航 點擊:
                發現一個怪現象,幾乎無一例外,每年春節前后,都是職場人跳槽的高峰,都在年底心心念念著年后我要跳槽,我要找工作,我受不了現在的工作,距離過年還有一個多月,身邊的人就已經開始躁動起來,嘴里心里都在記掛著跳槽的話題。


         
          在大多數人把跳槽的評判標準集中在,選大公司還是小公司,薪資漲了1000還是2000,不想做雜工想要當leader,換個輕松的工作周末雙休等,這種老生常談的論調中,我們提倡各位要把心思放在盒子外面。否則,得到的結果很可能會是:
          跳了槽,到了新的公司,才發現原來做了個錯誤的選擇,最終懊悔不已。
        在現今復雜而又多變的商業環境中,到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢?是薪資,個人發展,工作環境還是人際關系?甘肅揚帆起航小編來給你幾點建議,希望對你有所幫助。
         
          一.我們鼓勵不跳槽,而是主動被挖
          對于跳槽這件事,最好的狀態其實是“等著被挖“。
          真正牛逼的人,一定不是到處上招聘網站投簡歷才有的offer。而是通過平常工作中的資源,要么累積了人脈,要么展示了專業素養,讓潛在雇主和老板注意到了你,在公司的角色中能夠把你的個人標簽自動匹配,從而向你拋來了橄欖枝。
          
          二.跳槽不全等于升職和加薪
          一想到跳槽,你會想到什么?估計多數人都會和升職,加薪聯系在一起。但是,我們想告訴你的是,跳槽不完全等于名和利。這是為什么呢?因為跳槽之后,意味著你將從零開始,要適應新的環境,新的同事,熟悉新的辦公流程,而且老板還要從實習期看起,看你到底怎么樣,有多大的價值,能給企業帶來多少利潤,才會考慮給你加薪的問題。所以,跳槽有一定的風險,希望你在跳槽之前做好充分的準備。
          
          三.長線投資VS短線投資
        俗話說,水往低處流,人往高處走。但是在跳槽這個問題上,有時候,并不是每一步都是往“高處“走的。有時候,退一步,可能是之后向前跳一大步的前提。所以,聰明的人,眼光永遠在看未來。追求的就是你骨子里真的相信的東西,是不會被某些事情動搖的。
         
          四.別讓平臺優勢迷了雙眼
          有很多人在選擇下一家公司的時候,往往忽視一點,你做到現在的位置,是先天平臺優勢還是你自身能力強?
          幾年前,當微信公眾號還在紅利期的時候,幾乎任何一家公司抓住機遇,都可能做成好幾個自媒體大號來。而如今,即使是再小眾垂直的領域,也越來越難做出大粉絲量的自媒體賬號了。
          如果在紅利期進入這個市場,那就意味著你比別人占盡了時間優勢和資源優勢,當業務形成壁壘后,還占盡了平臺優勢。
          如果這個時候,讓你在流量越發昂貴,內容要求越高的市場情況下開始新的自媒體運營,同樣的資源條件下,你很難會像以前做的那么出色了。
        所以,各位在跳槽的時候,要記住客觀分析一下這一點。尤其是那些從大公司BAT,TMD跳槽到創業公司去的職場人,以往輝煌的職業經歷或許只是公司上升期帶來的職業紅利,當你真正面對一個復雜而又挑戰的環境中,或許你以往沒有意識到的東西就會徹底暴露出來。
         
          
           五.跳槽中的“跳一跳”理論
          相信“跳一跳”這個游戲大家都在玩。游戲很簡單,實際上就是利用手來控制各種形狀的物體來跳到不一樣的關卡位置上來獲得勝利。
          一開始,物體跳躍的空間很大,一般都能輕松跳到關卡的指定位置上,隨著游戲進度,物體的把控度越來越難,關卡的位置也越來越窄。
          如果你需要過關,那么就要你必須計算好每一步的力度,距離和位置,才能保證物體跳到合適的位置上,并且需要集中精力連過好幾個高難度關卡后才能獲得游戲的勝利。
          別看一款小小的游戲,其實不就是反映了整個職業人的跳槽軌跡的變化嗎?
          當你還是新人的時候,你所選擇的空間相對來說也會比較大,但也相對迷茫。當職業路徑慢慢往后走,你的目標更聚焦,但每一步難度也會更大,必須結合行業的大勢,職業發展前景和自身職業規劃來考慮并做出選擇。
          而之前你所做的每一步決定,都有可能對之后的職業軌跡有著千絲萬縷的聯系,而這種聯系,越往后越緊密。提前有原則的選擇平臺意識,那么后面的挑戰也會更加得心應。
          六.不要通過跳槽來解決工作中的不滿
          如果你問職業人跳槽的原因,一定有人會這樣回答你,在目前的公司感覺不被重視,和領導同事溝通不順,項目遇到阻礙有挫敗感等等。
          甘肅揚帆起航小編想要告訴你的是,如果你單純是因為上述原因而選擇辭職另謀高就的話,那么,你在新公司很可能會面臨同樣的局面和下場。試著想想,你在原公司遇到溝通不順,項目停滯真的都是別人或者公司的客觀原因造成的嗎?有沒有反思過是自己沒有主動推進過這件事?你有沒有向上要過資源?別人不愿意干的事情你是否可以主動多分擔點?退一萬步來說,即使在一個不怎么重視的項目中,有沒有想過如何你該突破這個瓶頸?
          如果成功一次,那么也許是帶著一點運氣的成分,但是多次出現這樣的現象,就表明這一定有它的道理。在條件資源越稀缺的條件下,如果想做成一件事,你必須要想法設法跳出思維框架來想問題,而這個時候往往會爆發出驚人的潛力。
          而如果你從來沒有過這樣的階段,把所有的不成功都當做是別人的錯的話。那么即便是你跳了槽,你的下一個坑也只是再晚來半年一年而已。
         
          跳槽也許是職業人永遠在思考的問題,甘肅揚帆起航所做的,是希望把我們覺得身邊優秀職場人的思考給到你。道的東西可以在這里學一點,術的東西一般要自己回家學,如果你能得到一點啟發,那就再好不過了。
          最好的跳槽就是跳最少的槽,我們也是花了很多年才大致明白了。

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