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        畢業季,是考研?考公務員?還是、、、

        發布于:2018-01-18 16:49來源:甘肅揚帆起航企業管理咨詢有限公司 作者:揚帆起航 點擊:
         
          咱先說,考研的問題
         
          其實很多人在畢業季,都很糾結、、、
         
          都存在這樣的問題,一方面想早日進入社會,為家庭分憂解難,增加工作經驗,豐富人生閱歷;另一方面,又希望通過繼續深造來提高未來的求職競爭力,或以此來延緩面對就業壓力的時間。
         
          考研深造,還是求職,是許多高校畢業生面臨的又一個抉擇。
         
          蘭州交通大學本科生小李就曾經因為在這個十字路口迷茫徘徊而耽誤了一年時光。畢業那年他一直拿不定主意是專心考研,還是專心找工作,結果第一次考研沒有成功。之后,他踏入找工作的大軍中,最終在蘭州一家媒體公司落了腳。“工作定了,可我的心里還是沒著落,看到一些老員工因為學歷限制而得不到加薪和升遷,我就更不甘心。”入職還不到1個月,他便辭了工作,決定二次奮戰考研。現在,他已如愿考上了心儀的學校,但有時依舊會迷茫,看著那些已經工作的同學,兩年的打磨使他們具有了豐富的工作閱歷。“同學混得都挺不錯的,而我,三年后,還是要找工作,有學歷卻沒閱歷。”
         
          【名師指路】考研和工作都是很好的選擇,關鍵是自我定位要明確。考研是為了進一步提升自己,如果僅僅是想通過考研拿個無關痛癢的學歷,倒不如早點工作。
         
          學歷高”還是“閱歷深”按照目前現狀,應該都清楚吧!
         
          接著說,考公務員的問題
         
          就一個話題、、、
         
          公務員的前景如何,還是鐵飯碗?
         
          公務員熱已經持續多年,為何熱度遲遲下不來?
         
          公務員都有哪些優勢?
         
          為何大家對公務員如此緊抓不放?如此有好感呢?
         
          1、穩定,這是成為公務員后最大的優勢,基本上只要你沒有違反黨紀法律,那么你就不會下崗被辭退。
         
          2、人脈,只要你進入公務員的體制內,你會接觸無數的人,而且都是有些能力的,這對你或身邊的人以后會有所幫助。
         
          3、待遇,公務員的待遇雖不是多高,但也能在在當地達到中等以上,還不怕拖欠工資。
         
          4、面子,無論在哪,公務員都是很有面子的工作。
         
          當下,眾所周知,體制內工作最大的優勢就是穩定,只要沒有違反黨紀國法,體制內人員就不會面臨著“下崗”、“裁員”等職業常見的問題。
         
          接下來可能要讓你失望了、、、
         
          1、“金飯碗”已不存在,公務員也可能被解聘
         
          眾所周知,安逸的環境十人懈怠,那么公務員在沒有下崗的“威脅”下,工作會有多努力呢?肯定會導致部分公務員工作效率低下,并且引起不公平。
         
          所以,公務員可能會被辭退,就順理成章啦。
         
          所以未來這些有編制的工作也將不會是“金飯碗”。
         
          2、公務員的聘用制
         
          前不久才出臺文件,公務員可以實行聘用制,不過只針對一些專業對口的高端技術人才,有些年薪甚至幾十萬,這對公務員的金飯碗來說也是個不小的沖擊。目前多地都已經考試實施聘用高端技術人才成為公務員的方法。
         
          最后說技術型人才的問題
         
          眾所周知,IT行業是個高薪行業,也是很多人的夢想職業,在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。
         
          但是現在很多人都有一個疑問,幾乎每所大學里都有計算機技術相關專業,再加上IT職業學校、培訓機構的輸出,每年培養出來的技術人才加在一起有20多萬人,如此多的人為何還會人才短缺呢?
         
          行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實,對于這個問題很容易解答。
         
          首先假設所有這20萬多萬IT技術人才全部技術達標能夠適應企業的崗位需求,他們能夠填補整個行業近20萬的人才需求。但是IT互聯網正在以前所未有的速度快速發展,每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養出來的人才完全可以說是杯水車薪。
         
          而且由于傳統學歷教育下培養出來的大學生缺乏實戰經驗和項目經驗,同時市場中的某些培訓有些只是小型培訓班,往往在教學上很難有質量保證,這就導致了每年新培養出的IT技術人才并不能百分百的完全被企業接受。這樣整個IT行業的人才困境就更加嚴峻。
         
          甘肅揚帆起航企業管理咨詢有限公司成立于2012年,是一家從事互聯網、電子商務線上運營技術的人力資源企業,為企業、事業單位提供實效系統的技術信息等相關咨詢服務。自成立以來,揚帆起航一直致力于互聯網專業技術研發、應用、推廣及專業人才培養、為量身打造專業技術團隊,幫住傳統行業做互聯網轉型。秉承“讓企業人迅速成長”的使命,依托自身強大的研發團隊與專家顧問資源,現已成功幫助本地多家企業完成人員的行業素養及專業技能提升。
         
          2015年,公司被蘭州市人力資源和社保保障局認定為大學生實訓基地。
         
          2016年公司的西部地區互聯網整合營銷萬人人才培養項目被甘肅省人社廳認定為重點創業扶持項目、同時也獲得由中國西部人才基金開發會、泛海公益基金會、甘肅省發展和改革委員會、甘肅省人力資源和社會保障廳、蘭州市發展和改革委員會、蘭州市人力資源和社會保障局主辦的泛海揚帆創業行動重點扶持項目。
         
          2017年隨著公司業務的發展,為深入實施創新驅動戰略,主動適應經濟發展新常態下“大眾創業、萬眾創新”的新趨勢,公司也成為了蘭州市市級揚帆起航互聯網+人才技術眾創空間。
         
          IT行業人才需要加大,對于我們中的很多人來說,都是一個實現彎道超車的好機會。
         
          精通網絡營銷,或者掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。特別是困擾應屆大學生的就業難問題,IT企事業單位將會給他們打開另一扇方便之門。
         
          1、發展:政策帶動
         
          以“十九大”為首的政策將繼續帶動IT行業發展。“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場,打造新格局,繼續信息化建設。此外,建立高新區、創建服務外包產業示范園等政策也都在帶動著IT行業發展。
         
          2、就業:更大的選擇空間
         
          信息化管理使得IT技術人才的就業范圍更廣。現在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息,數據庫、企業信息等管理也就更加普遍,IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。
         
          3、企業選擇用加薪來吸引技術型人才
         
          IT人才的缺乏,不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才,降低IT人才流失。
         
          根據上述信息,IT技術人才需求空缺還將日益擴大,小編認為,2018年IT人才短缺,企業將展開激烈的IT人才爭奪戰,不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。

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